主婦を雇い入れる企業の急増

今までは主婦が子育てがひと段落して社会復帰しようと思ってもなかなか思うように就職できないものでした。
しかし、最近では主婦を積極採用している企業が増えています。

従来は主婦が働く際には扶養の範囲内で働きたいということで103万円以内で働くためになかなか出勤日や出勤時間が増やせないということがネガティブなポイントとなり思うように就職先が決まらないものでした。
しかし、最近ではそこを逆手に取り103万円以内に抑えることを優先している人はフルタイムで働く人よりも時給が低くてもかまわないという人を採用することで企業としては経費を抑えてやる気の人が採用できるということで積極的に主婦を採用するようになっているのです。

また、扶養の範囲内でなくても良いという人であっても労働時間が毎週30時間未満でありなおかつ年間収入が130万円未満であれば社会保険への加入ができないことになっています。
そのため企業としてはフルタイムで働く人と比べて社会保険費用の負担を軽減できるという点でも負担が軽減できるのです。

そういったことから企業としては主婦の積極採用を心がけているところが増えています。
主婦としては採用してもらえる企業の選択肢が少ないという感覚がありますから採用された企業に対してはしっかりと仕事をしようとモチベーション高く取り組んでくれます。
時には子供の体調不良で早退や欠席をすることがあったとしてもそれをカバーするだけのメリットがあるということで企業は積極的に採用するようになっているところも増えているのです。

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